Câu hỏi:
Em làm việc ở công ty được 3 năm 4 tháng, tháng 3/2018 em phát hiện có thai nhưng do nhập viện theo dõi nên không thể đi làm, bệnh viện xác nhận phải nghỉ theo dõi dưỡng thai.
Công ty cho e nghỉ làm tháng 4/2018 không lương và em chính thức thôi việc từ 3/5/2018. Các chế độ bảo hiểm công ty đóng đầy đủ & theo hđlđ mới nhất em ký là 3 năm, sẽ hết hạn 4/2019. Với trường hợp của em chưa đóng được bảo hiểm 6/12 trước khi sanh, vậy em còn nằm trong trường hợp nào được lãnh trợ cấp thai sản không ạ. Dự sanh 11/2018 ?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Văn Phòng Luật Sư Văn Minh . Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Trả lời:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào tháng 11/2018. 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 12/2017 đến 11/2018 hoặc từ 11/2017 đến 10/2018 tùy vào ngày sinh thực tế của bạn.
Nếu tính từ 12/2017 đến 11/2018 thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng. Còn Nếu tính từ 11/2017 đến 10/2018 thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng
Trường hợp bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con và bạn sinh con vào tháng 11/2018 thì tháng sinh con không được tính vào 12 tháng trước khi sinh cho nên bạn sẽ được tính 12 tháng trước khi sinh là từ 11/2017 đến 10/2016 và trong thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng. Nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp bạn sinh con vào tháng 12/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 12/2017 đến 11/2018. Thì trong khoảng thời gian này bạn mới đóng BHXH được 5 tháng. Nếu muốn hưởng chế độ thai sản bạn cần phải có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo trường hợp. Đống BHXH đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (và đã đóng BHXH đủ 12 tháng trước đó)
Cảm ơn bạn đã đến với Văn Phòng Luật Sư Văn Minh. Mọi thắc mắc xin liên hệ qua Hotline: 0902124138